Optimaler human capital aanwezig voor werkgevers

Aanwezigheid van voldoende en goed gekwalificeerd personeel - human capital - op het juiste moment is een cruciale randvoorwaarde voor een aantrekkelijk vestigingsklimaat voor bedrijven. Vanwege diverse maatschappelijke, demografische en technologische ontwikkelingen is urgente aandacht noodzakelijk voor de balans tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. In deze programmalijn wordt vooral ingezet op de versterking van de samenwerking van bedrijven en kennisinstellingen: samen met het bedrijfsleven en onderwijsinstellingen anticiperen op wat de maatschappij 'straks' nodig heeft, zodat we straks niet met een nog grotere mismatch zitten dan die er nu al is.

Er wordt door middel van verschillende projecten en samenwerkingsverbanden met onderwijs en bedrijfsleven gewerkt aan optimaler Human Capital voor werkgevers. Dit gebeurt zowel op het niveau van de stad als de regio (onder andere door Kenniscampus, deelname Techniekpact, regionale House of Skills). Door de coronacrisis is deze opgave nog urgenter geworden en wordt intensiever samengewerkt met provincie en de regio om deze opgave gezamenlijk op te pakken.   

Er wordt door middel van verschillende projecten en samenwerkingsverbanden met onderwijs en bedrijfsleven gewerkt aan optimaler human capital voor werkgevers. Dit gebeurt zowel op het niveau van de stad als de regio. De Visie Kenniscampus HAN (Hogeschool Van Hall -Larenstein) is daar een voorbeeld van. Fase 1 hiervan (visie op onderwijs en onderzoek) is afgerond en er is gestart met de volgende fase (ruimtelijke visie). Daarnaast is de deelname aan het Techniekpact gecontinueerd, waarin met partners uit overheid, kennisinstellingen en bedrijfsleven de campagne TechGelderland ingezet wordt op het binden van jongeren aan de techniek. De verkenning naar een regionale Skills Hub is vanuit het Portefeuillehoudersoverleg (PFO) economie gestart in 2020 en wordt in 2021 afgerond.
Door de coronacrisis is deze opgave nog urgenter geworden en is intensiever samengewerkt met provincie en de regio om deze opgave gezamenlijk op te pakken. Dit wordt gecontinueerd en geïntensiveerd in 2021 (zie ook hieronder bij 'Regionale Human Capital Aanpak op kansrijke sectoren').