Arnhem: dienstverlenend en herkenbaar - Flexibele werkomgeving voor personeel

Flexibele werkomgeving is geen doel op zich maar onderdeel van het nieuwe werken. We investeren de komende periode verder in het mobiele werken.  We richten werkplekken dusdanig functioneel in dat deze nog beter aansluiten bij tijd- en plaatsonafhankelijk werken aan (dienstverlenings) processen, diensten of producten.

Door de coronacrisis en de situatie dat medewerkers grotendeels thuis moesten werken, zijn een aantal ontwikkelingen sneller gegaan dan gepland.

In 2020 is er een taskforce Hybride werken opgericht. Het 'waarom' van het hybride werken is vastgesteld, de projectgroepen zijn ingericht en acties inclusief prioriteiten zijn bepaald. Er is grote verwevenheid met andere programma's binnen de gemeente zoals huisvesting, samen digitaal, ontwikkelingen Werk & Inkomen, vitaliteit, duurzaamheid (CO2 ladder), mobiliteit, huisvestingsprogramma De Connectie en Cao-onderhandelingen. De verbinding op al die onderwerpen is geborgd in de taskforce. Begin 2021 is de ontwerp- en ontwikkelfase aan de orde en van medio 2021 tot einde 2021 de implementatie- en borgingsfase.