Transformatie cluster Werk & Inkomen

Transformatie van het cluster Werk & Inkomen is nodig om als volwaardige ketenpartner te functioneren en de ambities te realiseren. Het gaat om: de Arnhemmer centraal stellen vanuit de breedte van zijn leefsituatie (meer contact, meer inzicht, meer aandacht); regie nemen op het bevorderen van de sociale, economische en financiële zelfredzaamheid; de Arnhemmer op weg naar werk te ondersteunen, te volgen en nazorg te bieden voor een duurzaam resultaat; methodisch en evidence-based werken.

Werk en Inkomen heeft de fase van reorganisatie afgerond. Inmiddels wordt nu hard gewerkt aan transitie en opbouw in de organisatie. Na een volledige vernieuwing van het operationele en het tactische management, selectie van (voor een groot deel nieuwe) medewerkers op cruciale nieuwe functies, het herindelen van de teams, het beginnen met een hele nieuwe werkwijze en het starten van de intensieve opleiding van medewerkers is Werk en Inkomen toegerust voor de opgave waarvoor zij in komende jaren voor staat.

Het cluster Werk & Inkomen heeft de fase van reorganisatie afgerond. In 2020 is, naast de additionele ondersteuningsvragen die voortvloeien uit de impact van de coronacrisis (onder andere groei bijstand; uitvoering TOZO) hard gewerkt aan transitie en opbouw in de organisatie; vernieuwing van het operationele en het tactische management; selectie van medewerkers op cruciale nieuwe functies; het herindelen van de teams; het beginnen met een hele nieuwe werkwijze; en het opstarten van het opleidings-/ trainingsprogramma. We zijn er nog niet, maar er is een prima basis neergezet en cluster Werk & Inkomen is toegerust voor de opgave waarvoor zij in komende jaren voor staat.