Gemeente Arnhem als inclusieve werkgever

Wij willen minimaal voldoen aan onze banenafspraak en het passende werk voor de doelgroep verduurzamen. Wij doen mee aan 'Talenttraject: werken zonder te beperken'. Wij hebben een actief stagebeleid voor alle onderwijsniveaus en bieden werkervaringsplaatsen.

Wij realiseren de Arnhemse banenafspraak, aandachtspunt zit bij de verduurzaming van de werkplekken. Daarnaast heeft de training selecteren zonder vooroordelen voor leidinggevenden plaatsgevonden. Het is de bedoeling dat alle managers en P&O adviseurs deze training volgen. De training Deep Democracy is door ongeveer 100 medewerkers gevolgd, deze is gericht op inclusieve besluitvorming, co-creatie en duurzame verandering. Het regionale talenttraject is goed verlopen en twee van de drie deelnemers zijn bij Arnhem aan het werk nu.

Zie voor de toelichting op deze inspanning het programma Bestuur, dienstverlening en financiën de doelstelling 'Arnhem: dienstverlenend en herkenbaar - Een inclusieve organisatie', binnen het programma Welzijn en inclusie de inspanning 'Inclusieve organisatie en communicatie' en de paragraaf Bedrijfsvoering het onderdeel Personeel en Organisatie.