Bestendigen regenboogaanpak

De bestaande aanpak wordt herzien en waar nodig geactualiseerd. De vernieuwing van beleid rond seksuele diversiteit laten we gelijk opgaan met de herijking van de totale (stedelijke) welzijnsopdracht. We verbeteren de zichtbaarheid van de gemeente Arnhem bij de doelgroep. We hebben zelf ook goed zicht op de doelgroep. We versterken ook de samenwerking met partners in de stad. De tien punten uit de verklaring van Dordrecht bieden een concreet handvat. Hiermee gaan we onder andere samen met de partners in de stad in gesprek over het doorontwikkelen van een transgendervriendelijke werkvloer bij werkgevers en een toegankelijke arbeidsmarkt.

De Regenboogagenda is door het college vastgesteld op 8 juli 2020. Hierin is onder andere opgenomen dat we de zichtbaarheid van de gemeente Arnhem bij de doelgroep vergroten. Daarnaast zijn hier al stappen in opgenomen in het opstellen en vaststellen van de Regenboogagenda. Hierin is ook de samenwerking met partners in de stad versterkt. In de agenda is concreet opgenomen welke punten we vanuit de verklaring van Dordrecht hebben opgepakt.

In juli 2020 is de regenboogagenda 2020-2022 vastgesteld. Met deze agenda streven we naar gelijkheid, acceptie en inclusie voor LHBTIQ+ personen in Arnhem op verschillende terreinen: de gemeente als goed voorbeeld, veiligheid, zorg en welzijn, onderwijs en sport. En er is extra aandacht voor onder meer transgender personen, acceptatie in religieuze gemeenschappen en LHBTIQ+ ouderen. De coronamaatregelen hebben grote invloed gehad op de activiteiten op dit thema. Veel van de voorstellingen, workshops, trainingen en voorlichtingen hebben helaas niet door kunnen gaan. Toch konden enkele activiteiten wel doorgaan. Zo is onder andere, zoals elk jaar, de regenboogvlag gehesen en is er een regenboogkookworkshop gegeven op 'Coming Out Day'. Ook zijn er Krav Maga trainingen om de weerbaarheid onder deze groep te versterken. Daarnaast is het gaybrapad in de stad opnieuw in de verf gezet.