Bewust worden

Om een inclusieve organisatie te zijn en diversiteit onder onze medewerkers te bevorderen zetten we in op bewustworden door trainingen, workshops en lezingen. Onderdeel hiervan is de training ‘selecteren zonder vooroordelen’ die aangeboden wordt aan leidinggevenden in onze organisatie.  

In het afgelopen jaar zijn diverse activiteiten ondernomen die hebben bijgedragen aan het proces van bewustwording, zoals trainingen voor leidinggevenden om meer bewustzijn te creëren in het selecteren van diverse kandidaten. Eind 2019 is een Meet & Greet met Arnhem Divers & Jong georganiseerd om studenten en young professionals (circa 70) met diverse achtergronden in contact te laten komen met leidinggevenden (circa 30) en te kijken naar loopbaanmogelijkheden binnen de gemeente. Er worden voorbereidingen getroffen voor de jaarlijkse Diversity Day op 6 oktober.

De trainingen 'selecteren zonder vooroordelen' en Deep Democracy zijn door verschillende groepen medewerkers gevolgd, waaronder een groot deel van de managers. Aan Deep Democracy hebben al meer dan 100 medewerkers meegedaan.
In 2020 is de Diversity Week georganiseerd, waarin we stil stonden bij drie landelijke dagen die in die week plaatsvonden: Diversity Day, Week van de Toegankelijkheid en Coming Out Day. Die week zijn diverse activiteiten georganiseerd: een digitaal Diversity kookboek, twee webinars, het lanceren van een Intern Charter, regenboogkookworkshops, wijkdiner met inwoners met een beperking. Door corona hebben we een aantal fysieke activiteiten moeten annuleren. Zoals Walk4all wandelingen, met als doel wandelingen aan te bieden die voor iedereen toegankelijk zijn, ook voor mensen met een beperking. Ook een theatervoorstelling (in samenwerking met Oostpool) en een talkshow zijn afgelast.