Aantrekken nieuw personeel

De arbeidscommunicatie wordt gemoderniseerd en geïmplementeerd met als doel het werken bij de gemeente Arnhem positief te belichten, nieuwe doelgroepen aan te trekken en lastig vervulbare vacatures in te vullen. Daarnaast kijken we of in de werving- en selectieprocedures nog aanpassingen gedaan kunnen worden die de diversiteit kunnen bevorderen.

Naar aanleiding van de Meet&Greet zijn diverse netwerkgesprekken gevoerd, contacten gelegd en zijn dit jaar enkele kandidaten ingestroomd op een vacature. Ons vernieuwde stagebeleid en de werkervaringsplaatsen zorgen ook voor een toename van instroom van medewerkers met een diverse achtergrond.
Eind vorig jaar is een recruiter gestart die onder andere ingezet wordt op het vinden van geschikte kandidaten voor lastig vervulbare vacatures. De nieuwe website www.werkenvoorarnhem.nl is begin 2020 gelanceerd en draagt bij aan het positief belichten van de gemeente Arnhem en het aantrekken van nieuwe doelgroepen.
Er zijn enkele aanpassingen gedaan in de werving en selectieprocedures door toevoeging van een standaard tekst over Arnhem als inclusieve organisatie. Hier gaan wij de rest van het jaar verder aan werken.

De recruiter die eind 2019 alleen voor de afdeling SBR werkte, is in 2020 organisatiebreed ingezet.
De nieuwe website www.werkenvoorarnhem.nl die begin 2020 de lucht in is gegaan, is doorontwikkeld. Op deze website staan al onze vacatures en is expliciet aandacht voor Diversiteit & Inclusie, onder andere door verhalen van diverse medewerkers. Hiermee presenteren wij ons als een open en uitnodigende organisatie die streeft naar een divers personeelsbestand en een inclusieve organisatie. In de tweede helft van 2020 zijn alle vacatureteksten kritisch tegen het licht gehouden. Vanuit recruitment worden, samen met de managers en soms met behulp van een externe schrijver, de vacatureteksten zo uitnodigend mogelijk geformuleerd.